CAREER

キャリア・研修

「働きものを、幸せものに。」
人を第一に考えたブランドスローガンのもとに

日総工産は製造業を中心とした人材サービスの提供を通じて「働く」ことが、人にやりがいを、よろこびをもたらすことができるよう、人材育成に何よりも力を注いでいます。
様々な学びの機会を通じて、会社と共に成長していける環境を用意しています。

人材育成の考え方

日総工産で働く、全ての人が
その道のプロとなる

「人を育て　人を活かす」という創業理念のもと、「日総工産で働く、全ての人がその道のプロになる」という人材育成の考え方を大切にしています。さらに、従業員一人ひとりの可能性を信じ、無限の可能性に挑戦し、成長することが企業の成長にも繋がるという経営理念の基、人材育成を行っています。

特に総合職で入社いただく皆さんには、早い段階で事業運営、管理、企画等の幅広い経験してもらい、オールマイティー人材として活躍いただけるように職場全体で育成して参ります。

教育・研修の流れ

入社

新入社員研修（1〜2週間）

入社後の新入社員研修では、社会人としての基本的な知識だけでなく、ものづくりの基礎知識も身につけていただき、日総工産で働くうえでの下地を作っていきます。職種やコースによっては、追加で専門研修を設けるケースもあります。

配属

本配属

入社後は、多くの方が業務管理者へ配属されます。数年経験を積んだ後、希望と適性を鑑みて、採用担当や本社部門へ異動する場合も！将来的には会社の中枢を担う人材へと成長していただければと考えています。

研修例

業務管理者研修

労務管理担当者が身につけておくべき基礎知識と実務ノウハウを学びます。
人と向き合うために大切な心構えや意識や実務に必要な法律を学ぶ基礎編と営業力強化の実践編があります。さらに応用編では、トラブル対応と未然防止などの実践的なスキルが習得できます。

採用担当研修

採用担当者が身につけておくべき基礎知識と実務ノウハウを学びます。
具体的には、面接スキルや求人広告作成方法、内定者へのフォローなど業務に直結するスキルが習得できます。

キャリアアップ研修

社員一人ひとりの能力向上のため、各階層（新入社員、中堅社員、幹部）や役割の変化に合わせて、必要な能力開発を行っています。

キャリアステップ

自律的に新しい仕事にチャレンジするための機会を拡充

特定の分野において専門的な知識を習得し、能力を高めていくだけではなく、事業運営、管理、企画の分野においてオールマイティー人材となれるように自律的に新しい仕事にチャレンジするための機会を拡充しています。
また、40代、50代では、これからのキャリアを考える（キャリアの棚卸、強み・弱み、環境変化、ありたい姿など）ライフプラン教育を実施し、自律的なキャリア形成を支援しています。